Candidature Inside Project

Créateur(trice) de Contenus Pédagogiques – Monteur Vidéo Pro
(Paradox Nation)

Ta mission principale est de créer des contenus vidéos pour animer/fidéliser une communauté qui attend des contenus pédagogiques l’accompagnant dans son passage à l’action ! 

Il s’agit d’un poste télétravail à temps partiel évolutif vers un temps plein. 

Qui sommes-nous ?

Paradox a pour ambition de rendre l’éducation, la psychologie et le coaching aussi attractifs que regarder Netflix ou se rendre à Tomorrowland au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Nous croyons que beaucoup de gens n’ont pas la vie qu’ils pourraient avoir.
Souvent par un manque de stratégies ou par la tendance à se plier à la norme sociale.

Chaque jour, Paradox change des vies.

Mais parlons d’abord de TOI !

Tu vises l’excellence ?
Mais tu es aussi sympa, décontracté et fait preuve de pensée critique ?
Ceux qui ont travaillé avec toi t’ont reconnu un désir inlassable de progresser et ont été bluffés par tes résultats ?
C’est essentiel pour toi d’avoir un impact dans la vie des autres ?

Alors discutons…

Notre mission

Aider les ambitieux à défier le statu quo
Et vivre la vie qui les inspire vraiment

On veut éradiquer le syndrome bien trop courant de finir sa vie avec des regrets.
C’est pourquoi on apporte à ceux qui osent rêver grand, les stratégies, l’accompagnement et l’inspiration pour aller au bout de leur ambition.

Notre vision

Un monde où se remettre en question et agir pour s’améliorer est aussi cool et stylé que courir avec sa tenue Nike.

Un monde où les gens touchent du doigt leur potentiel et ont des étincelles dans leurs yeux.

Un monde où les gens gagnent en discipline, pensent par eux-même et vivent la vie qui les inspire vraiment.

Nos Challenges

1 – Netflix, Youtube ou encore Instagram excellents à absorber notre attention sont malheureusement bien meilleurs que la plupart des institutions de formation.

On ne compte plus les études qui affirment que la connaissance seule est froide, et à faible rétention. Nous devons capter l’attention, rendre l’apprentissage attractif, que ce soit par du Story Telling ou des montages qui sortent du lot.

2 – Le coaching n’a pas encore la crédibilité qu’il mérite en Francophonie, contrairement à celle qu’il a dans la Silicon Valley.

Une critique légitime de l’industrie du coaching est souvent de manquer de fond ou d’avoir des discours bisounours. C’est pourquoi on appuie nos discours d’une vraie recherche scientifique, d’idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion, ou encore en allant à la rencontre de légendes du Business, du Sport, ou de l’Art…

Notre Vibe, Notre “motto”

“Create Awe for people”

C’est difficile à traduire mais on cherche à créer de l’émerveillement, de l’étonnement.
On cherche à faire dire “wow” à nos clients en leur donnant comme dit Maximus dans Gladiator “ce qu’ils n’ont jamais vu”.

Concrètement, nous avons 3 marques :

David Laroche : Notre marque d’origine, construite autour de la crédibilité et notoriété de notre fondateur ( Tedx de 2.7 millions de vues et plus de 1 millions de followers sur les réseaux ) avec comme produits : Formation en ligne, organisation d’événements et coaching sur les thèmes de la performance, du bien-être et du business.

Puis on a réalisé qu’on aspirait à plus que du Personal Branding, c’est là que “Paradox” est né et que nous avons créé 2 nouvelles marques dont les produits ne sont pas autour de “David Laroche”.

Business Impact : Servir les entrepreneurs ambitieux à la tête de business déjà établis,
pour les aider à faire croître leur entreprise.

Inside Project : Une application web qui donne les moyens de faire avancer ses projets importants. Inside Project est structuré autour d’une communauté, qui en trinôme, avance vers ses objectifs.

Créateur(trice) de Contenus Pédagogiques – Monteur Vidéo Pro

Tu es garant de la valeur délivrée à la communauté de l’Inside Project à travers des vidéos et des contenus pédagogiques en lien avec les thématiques mensuelles. 

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Maîtriser le message de l’entreprise, et les différents contenus vidéos de l’Inside Project :

  • Collaboration avec la chef de projet dans l’optique de comprendre au mieux le message que l’entreprise veut transmettre ; et donc d’implémenter cela dans tes créations. 
  • Créer des contenus engageants et innovants pour accompagner la communauté des Insiders. 
  • Rebondir sur les tendances et proposer toi-même des idées de créations. 

2. Création de contenus pédagogiques 

  • Création de PDF et Quiz interactifs pour résumer les vidéos, aller à l’essentiel et permettre aux Insiders de s’entraîner (exercices sur livret d’apprentissage ou quiz interactif).
  • Capacité à écrire une vidéo mélangeant extraits vidéos (interviews, podcasts), avec images de type shutterstock, ajout de textes.
  • Rédaction de textes (type intertitres)
  • Création d’une structure efficace en termes de narration : Problématique soulevée, début de solutions, difficultés, tensions, cliffhanger etc. 

3. Montage

  • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques du montage. 
  • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. Pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. 
  • Attention toute particulière au montage son et au sound design. 
  • Rigueur d’organisation. Que le projet soit accessible et compréhensible par tous.
  • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports… 
  • Capacité à travailler sur les différents types de formats (carré, vertical, horizontal, scope) et pouvoir les décliner. 

4. Graphisme / DA

  • Capacité à créer un univers graphique cohérent, et qui est bien en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. 
  • Véritable goût pour le choix des polices de caractères, des couleurs, etc. 
  • Maîtrise des logiciels tels que After Effects pour créer des animations, des titrages etc. 

5. Création de process / accompagnement

  • Dans un souci de partage, documenter au maximum les process et en faire des Google Docs. 
  • Créer des tutos vidéos pour expliquer des manières de faire, pour éviter d’avoir à réexpliquer à chaque monteur. 
  • Création de templates première pro utilisable par les monteurs avec des effets ajoutés dedans. 

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si :

  • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, sur les mises à jour des logiciels, sur les nouvelles possibilités que cela offre.
  • Tu as fait tes preuves dans le montage vidéo (Au moins 2 ans d’expérience dans le montage vidéo professionnel). 
  • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances. 
  • Tu as le sens de la pédagogie ou est passionné par ce sujet : tu aimes créer des outils pour aider /  accompagner les gens et as des bases sur l’outil Canva. 
  • Excellent à l’écrit comme à l’oral : tu as une bonne capacité de rédaction.
  • Pédagogue, tu sais et aimes être une ressource pour aider les autres. 
  • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
  • Tu es un amoureux du design, du beau. Tu peux donner une unicité à un projet en lui insufflant un caractère propre et inoubliable. 
  • Tu maîtrises parfaitement des logiciels tels qu’Adobe After Effects et réalises des animations dynamiques et badass. 
  • Extrêmement rigoureux, tu connais l’importance de bien ranger un projet pour pouvoir s’y retrouver, et l’importance que celui-ci puisse être compris et accessible par d’autres monteurs. 
  • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail. 
  • Tu aimes le style de communication directe, prononcé, on appelle ça Badass. 
  • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse. 
  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
  • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
  • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Langues :

Français : natif
English : anglais de base / Intermédiaire 

Paradox, c’est aussi… 

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕 ou de personnes qui sont là juste pour profiter d’une opportunité de marché.
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves.
  • Entreprise ambitieuse : Nous ne nous contentons jamais “d’assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur un bureau debout…) ou depuis nos bureaux ou même un mix.
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou et on compte sur toi pour renforcer ça ! 😁
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie. 
  • L’assurance d’être poussé à progresser.
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

🧬 Nos valeurs 🌟

Ces valeurs sont bien plus que des mots mis sur un mur, ce sont elles qui soudent notre équipe et c’est selon elles qu’on recrute, promeut ou se sépare. 

1 Create Awe for people : On cherche à créer des Masterpieces et faire vivre à nos clients une expérience qu’ils n’ont jamais vu. On parle aussi d’être customer centric.

Awe : a feeling of great respect sometimes mixed with surprise and inspiration

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
Est-ce essentiel pour toi de créer de la magie pour les clients même si ça te demande d’aller au-delà de ta mission première ? 

2 Own and get it done : Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé. On croit que les TOP PERFORMERS excellent lorsqu’on leur donne de la liberté et qu’ils la méritent par leur haut niveau de responsabilité.
Si tu as une idée et que tu penses que c’est top tu n’auras pas besoin de 10 validations pour la tester. Own and get it done, veut dire aussi que tu fais ce qu’il faut pour trouver les réponses et amener les projets jusqu’au bout.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
Es-tu ok avec un fort niveau de responsabilité et d’autonomie ? de mettre l’accent sur la productivité, clarifier chaque semaine tes objectifs, prioriser tes journées, faire un bilan de chaque semaine ? et le faire sans qu’on doive te le rappeler ?

3 Seek the extra-inch : Nous sommes décomplexés dans le fait de faire des erreurs. Innover, rater, apprendre, recommencer font partie de notre culture. On aspire à l’excellence et on cherche en permanence le détail qui peut tout changer.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
Es-tu ok de travailler dur dans un endroit qu’on ne décrira jamais comme un travail confortable ? et de perpétuellement chercher à faire mieux ? 

4 Think Deeper : On encourage la pensée critique et stratégique. Remettre en question nos hypothèses, être attentif à nos biais et chercher à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

QUESTION POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
Quelle est la dernière fois où tu as changé d’avis sur quelque chose que tu croyais fermement ? Est-ce que tu le fais souvent ? Connais-tu tes biais ?

5 Growth over ego : On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Es-tu prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ? Si tu vis très mal qu’on te dise ce qui ne va pas, nous ne sommes pas pour toi.

6 Fun and friendly : Oui on croit que la performance et l’ambition sont parfaitement compatibles avec le côté décontracté et le fait de savoir déconner. On pense même qu’une bonne ambiance est indispensable à la performance. 

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
Est-ce tu es jeune dans ta tête et sérieux dans ton exécution ? Est-ce que tu es à l’aise avec l’ambiance startup ? 

7 Make magic from chaos : Qu’elles soient personnelles, professionnelles ou même d’échelle globale comme le COVID, les difficultés font partie du quotidien. Nous croyons fermement que dans chaque situation réside la possibilité de la transformer en opportunité. Râler, jouer la victime est accepté 1 mn montre en main puis après banni, on est orienté solutions et on fait tout pour ressortir grandi de tout ce qui s’offre à nous.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI :
As-tu souvent eu la sensation d’être la victime de tes managers ? (si oui ne candidate pas)  Es-tu prêt à ne pas participer pas aux ragots et critiques dans le dos ? à contribuer à créer une super ambiance ?

Pour qui ça n’est pas ?

Nous avons une culture très orientée Startup. Si tu aimes que tout soit très clair, et sans trop de changements, qu’on te dise tout le temps exactement quoi faire et comment le faire, Paradox n’est pas pour toi.

Nous sommes également conscients qu’une culture de performance et d’ambition n’est pas pour tout le monde et nous respectons ça.
Parce que nous voulons contribuer au bien-être des gens, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression, si c’est le cas, nous préférons leur épargner du temps.
Pour aimer à travailler avec nous, tu dois être inspiré par faire de grandes choses et par la recherche perpétuelle de l’excellence. Les gens qui aiment ça, aiment notre culture et sont aimés et chouchoutés.

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Donc si ça raisonne avec toi, rejoins-nous pour cette aventure et viens écrire le prochain chapitre avec nous

Comment savoir si je suis retenu(e) ?

Si tu es retenu pour la suite, nous te contacterons directement.

Dans le cas contraire, nous te remercions beaucoup pour ta candidature !

Depuis que nous avons dépassé le million de followers sur nos réseaux sociaux, nous n’avons malheureusement pas la possibilité de répondre directement à tout le monde.

Déroulement du process de recrutement

Si ta candidature nous parle alors nous ferons :

  1. Un rapide questionnaire 
  2. 📞 un appel de 15 min par zoom ou téléphone
  3. 📞🌟  un appel de 60 min par zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours , répondre à toutes nos questions et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs (CULTURE ) 
  4. 📞 🧮 un appel de 60 min avec ta future manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques.
  5. 👪 Welcome aboard !